“2019年末正常度假后，因新冠病毒肺炎疫情原因，2月10日复工上班，成果刚上班就接到HR的告诉，说是由于2019年绩效不合格，我就被裁了，公司补偿了N+1的薪酬。其他部分裁人状况我就不清楚了。”海信集团一名前职工对财联社记者泄漏。4月11日，一则“海信集团裁人一万人，海尔也在裁人”的音讯在网络上撒播。
海信集团12日就公司优胜劣汰、提效求生发布阐明指出：受全球新冠病毒肺炎疫情影响，家电行业国内外商场均呈现较大规划下滑。海信海外事务收入占集团全体收入已超越40%，运营局势愈加严峻。公司采纳高管带头降薪、经过末位筛选加快职工部队“优胜劣汰”等办法。现在，网络已有的关于海信定量裁人的信息，其间数据并不事实。
不管海信集团愿不愿意供认咱们正真看到海信集团当时某些特定的程度的裁人降薪现已是十分清晰的工作了，甚至于说海信集团的回复也是部分确认了网上所撒播的那些传言，咱们究竟该怎么看海信全体的事务开展？
首要，从全体家电工业的视点来看，当时的我国家电工业实际上阅历了改革开放之前的大规划的抢购期的卖方商场，经过几十年来的开展逐步老练成为当时的买方商场，在这种老练商场状况下，不管是海信仍是其他的各大家电工业巨子都全面进入了一个相对红海竞赛的状况，许多的工业参加方进入整个商场，导致了商场实际上的赢利水平被大幅度下降，商场尽管相对安稳但竞赛反常剧烈，某种程度上甚至会迸发价格战。简单点说，便是关于海信这样的工业巨子而言，全体商场的赢利水平现已不是当年一本万利的赢利高增长期，而是当时赢利相对来说仍是比较均匀从这个视点来看，海信的赢利水平其实并不高，这也是为什么相对而言海信的事务压力并不小。
其次，咱们再来从整个工业的全球布局视点来说，这些年来我国的家电工业需求量实际上呈现出半饱满的状况，在这样的状况下，关于我国的家电企业来说，许多家电企业都挑选的是事务出海，经过自己事务调整，然后将自己商场上剩余的产能转移到国际其它国家去，特别是亚非拉等第三国际开展我国家。海信其实面对的也是如此的格式，咱们正真看到正如海信他自己发布的那样，当时的海外现已占有了海信体事务的40%以上，所以当全球的消费水平呈现下滑，全球公民都在家里蹲的时分，海信所面对的消费商场锐减的压力是可想而知的。
第三，咱们究竟该怎么看当时的全体用工商场？其实当时一切企业都处于相对运营压力较大的状况，除了少量能够说碰到风口的类似于云工作、云教育、云健身这样的线上工业之外，大部分的传统经济企业，特别是之前看上去相对来说仍是比较安稳的企业，都面对着十分大的竞赛压力，并且收入水平都呈现出某些特定的程度的递减，在这样的状况下，其实一切人都要做好一个预备，这便是假如公司呈现了降薪，甚至于呈现了裁人，究竟该怎么办？其实关于大多数人来说，咱们要改动之前的消费观念，给自己留下满足能够曲折腾挪的空间，比如说从家庭财富来说，至少要有半年以上的家庭开销的金额进行储蓄，以应对如果呈现的不时之需。
所以咱们正真看到海信的问题的时分也要考量的是是不是整个工业都有或许呈现了比较大的难题？而咱们个人该怎么办？
