据NHK报导，日本一家大型证券公司将为职工供给每周最多四天的假日，用于照料孩子或白叟。依据新方案，四五十岁的正式职工每周可休4天，基本薪酬将削减40%。30多岁的正式职工每周可休3天，基本薪酬将削减20%。公司表明，假如他们乐意，这些职工能够调回全职作业时刻。
最近一段时刻，咱们评论了十分多关于日本的论题，日本作为我国一衣带水的邻邦能够说和我国的联系归于剪不断理还乱，可是日本最近在人口在经济方面呈现的问题也是众所周知的，这次日本这家公司的做法其实让许多人有些匪夷所思，那么咱们就无妨来评论一下，这样的作业准则你愿不乐意呢？
首要，人类劳作时刻逐步削减是大势所趋。从人类经济前史的开展进程来看，依据尤瓦尔赫拉利在《人类简史》傍边的观念，在人类的认知革新之后到农业革新之前，其实在打猎收集者的年代，人类的劳作时刻其实是愈加少的，大部分人并不需要花费过多的时刻进行劳作。可是，当人类逐步进入农业革新之后，农业的出产性质让劳作变得固定且琐碎，咱们被牢牢捆绑在土地之上，为了生计日益辛劳地耕耘，不过那个时候尽管很繁忙，可是总有农忙和农闲的时刻，等等到了工业革新之后，人类农忙农闲的时刻划分被完全打破，许多的人都在企业中作业，那个年代的工厂很少有歇息，一周上六天以上的作业绝大多数都是常态化，可是跟着劳作出产力的进一步提高，出产功率的提高协助大多数人逐步从作业岗位上被解放出来，所以咱们正真看到的直接成果便是作业日由本来一周七天向一周五天改变，作业时长从十几个小时逐步缩短为8小时。依据尤瓦尔·赫拉利的猜测，未来人类的作业时长将会进一步缩短，这将是大势所趋。
其次，日本当时的方针真是到了这一步了吗？其实不然，日本尽管是亚洲有名的兴旺经济体，可是日本的出产力开展水平尽管在某些特定的程度上高于我国，却高的十分有限，要知道当时我国的企业可都是在盛行996作业制的，差一点都要搞“997”了，所以，日本当时的企业缩短作业时长并不是一种出产力前进的体现，那么原因是什么呢？这个原因便是经济阻滞，上个世纪90年代日本金融泡沫幻灭之后，日本经济陷入了长时间的阻滞，被称为丢失的三十年。遭到宏观经济不景气的影响，日本当时的不少企业其实都面临着较为严峻的运营窘境，这也是为什么日本会推出这样的歇息准则，让你少拿40%的薪酬，能够歇息四天这关于许多具有较大日子压力的日本人来说估量都不太会乐意吧。
第三，我国会仿效这样的准则吗？经过咱们上面的剖析，我们就会发现其实在我国并没有日本这样的经济环境，当时的我国企业或许不太乐意把名贵的人力资源白白浪费掉，估量仍是会乐意选用996的作业制，可是别的一方面，坐班好像正在成为一种落后准则的代表，企业越来越乐意给职工愈加弹性的作业制，经过弹性作业制来鼓励职工，提高日常的作业功率。
那么问题来了，你乐意薪酬削减来交换更多的歇息时刻吗？
