近来，华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研制兄弟们对不住，我极力了——实名来自2012人力资源部》一事，任正非今日转帖宣布谈论，表明实名投诉是公司办理民主的一个好现象，要支撑维护当事人，一起当事人要坚持脚踏实地。
关于不尽公正的工作，任正非发起咱们要换位考虑，要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。任正非表明，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。
以下为任正非按语全文：
1、实名投诉是公司办理民主的一个好现象，咱们要支撑维护当事人，当事人要坚持脚踏实地。心声社区是罗马广场，咱们能够充沛表达不同定见，就事论事，根据现实和依据，不能臆想和猜测，也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区，不要输出到外部社区去搅扰社会，人家也要出产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今日走向世界前列。咱们的职工，特别是研制职工，都是干得十分好的；咱们干部和HR也是十分尽力的，这是根底。蓝军只攻其一点，赤军要统筹大局，顾及方方面面，又要进攻又要防护，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核，都是一件很难的工作，当然也有不尽公正，咱们要换位考虑一下。发现一件事、一个人的不合理是简单的事，处理大局平衡的赤军要动许多脑筋。咱们要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。
3、咱们的干部、HR也要不耻下问，闻过则喜，留意办法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。
本文来历：网易财经归纳 责任编辑：王晓武_NF华为HR控述！职工加班160小时被置疑造假 被逼到哭
10月30日，华为2012实验室人力资源部职工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，告发导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政渎职，更多细节直指HR方针导向及华为企业文化。此帖在不同交际渠道引发热议。在脉脉上的投票中，以为导师显着渎职的投票人数到达77.5%。
在帖文中，胡玲举例说，有职工在晚上加班时去健身房训练，导师杨则以为“这种状况往小了说叫考勤造假，往大了说便是事务造假”，并让咱们（HR们）好好挖，能挖出大问题。
对此，胡玲不敢苟同，称“研制兄弟们占用自己的休息时刻免费加班，一不给钱二不给调休，莫非运动一下也不能够吗？假如不能够，公司为什么要建这么多健身房呢？”
职工自主加班时刻训练，就被以为是划水，是造假？在长帖最终，身为HR的胡玲呼吁：规劝各位兄弟，不要信任HR，他们没有诚信。
