作者：山河
来历：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
10月30日，华为HR胡玲在华为心声论坛实名发长帖，告发上级杨XX和搭档高X各种懒政渎职。
长文3个小时内就达到了86万的阅览，成为论坛第一热帖，然后，帖子就消失了。
大致来看，胡玲告发的问题主要有以下几点：
一、研制人员累死累活，文员们却莺歌燕舞
30多个HR、40多个文员、20多个SSC文员，每周都有民主生活，常常搞个活动，看看电影，这儿的小姑娘穿戴美丽的连衣裙，10cm的恨天高。
相比之下，研制职工的光是每月的加班时长，就多达160余个小时。
二、领导横行霸道
HR领导吃着外出吃着200块一对的大闸蟹，却以为给华为食堂提意见的研制人员，应该给予清退。
三、HR与研制人员在提升绩效上不对等
当32岁的研制绩效为B+被劝退的时分，40岁的HR上班趁火打劫，绩效三连B却还能为所欲为。
四、领导威胁胡玲交出访谈记载，清查告密者
胡玲控诉的上级领导，要求胡玲交出访谈纪要与名单。而胡玲以为，这极大违反了访谈的信息维护准则。对此，胡玲要求从头请求一个账号，原账号的调研名单与访谈记载由她自己保存运用，但领导一向不予同意。
五、HR准则自身即存在问题
胡玲以为，华为的HR没有尊重研制人员，鼓励准则、绩效准则、退出准则均不清楚，一切都是暗箱操作。别的，HR有决议研制人员绩效的权力，有决议研制人员专业性的权力，却没有准则来对HR进行审阅和束缚。
就胡玲长文曝光事情来看，尽管表面上让华为失了面子，可是，从活跃的视点，如若处理妥当，该事情或许能进一步激起华为安排内部的深化改革。就像美国人断供让华为人的战斗力得到空前凝集相同，让负面事情成为审视自己的明镜，并以此不断鞭笞自己。
关于企业来说，体量越大，内部的净化和有用办理，就越为重要。
期望真能像任正非此前说的那样，华为能真实做到“从上到下所有人都讲真话，脚踏实地的反映问题及成果”，只要这样，这艘大船，才干更为沉着地面临海上风云改变。
